Status prijav: Prijava na usposabljanje zaključena

 Povezovanje, sodelovanje, soustvarjanja in mreženje kot
dodana vrednost v poslovnem procesu biotehniških in z
biotehniko povezanih področij.
 Različne povezovalne oblike za dvig konkurenčnosti:
zadruge, socialne zadruge, razvojna jedra, socialna
partnerstva, kooperative, potrošniške zadruge, …
 Poslovne priložnosti za biotehniška področja v slovenskem
prostoru
 Razvojna jedra kot nova oblika povezovanja
 Filozofija kakovosti in odličnosti ter načelo »zmagam –
zmagaš«
 Garantni sistem v verigah (povezovalnih oblikah )
 Filozofija »Zaupanja vreden«
 Trajnostno naravnan in družbeno odgovoren razvoj
 Seznanitev s primeri dobrih praks

 Povezovanje, sodelovanje, soustvarjanja in mreženje kot
dodana vrednost v poslovnem procesu biotehniških in z
biotehniko povezanih področij.
 Različne povezovalne oblike za dvig konkurenčnosti:
zadruge, socialne zadruge, razvojna jedra, socialna
partnerstva, kooperative, potrošniške zadruge, …
 Poslovne priložnosti za biotehniška področja v slovenskem
prostoru
 Razvojna jedra kot nova oblika povezovanja
 Filozofija kakovosti in odličnosti ter načelo »zmagam –
zmagaš«
 Garantni sistem v verigah (povezovalnih oblikah )
 Filozofija »Zaupanja vreden«
 Trajnostno naravnan in družbeno odgovoren razvoj
 Seznanitev s primeri dobrih praks

Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.

Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.

Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.

Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.

Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.

50-urni program obsega spoznavanje osnov CNC-tehnologije z vidika tehnologije stroja, orodij, materiala in umestitve CNC-stroja v koncept pametne tovarne I4.0.
Udeleženci usvojijo zakonitosti programiranja CNC-stroja in krmilnika HEIDENHAIN TNC 640 s pomočjo računalniške opreme, delom na simulatorjih in neposrednim delom – programiranjem na CNC-stroju. Izobraževanje se izvaja fazno – od osnov in ročnega programiranja do predstavitve primerov strojnega programiranja za 3-osne obdelovalne postopke.
Usposabljanje se izvaja s programsko opremo in na sodobnih strojih in simulatorjih, kompatibilnih s trenutno CNC-tehnologijo v podjetjih, kar tudi omogoča takojšno uporabo usvojenega znanja v praksi.