Name: Z mentorstvom do znanj, veščin in kompetenc prihodnosti ter učečega in sodelovalnega delovnega okolja
Start: 2022-5-26T09:00+2:00
End: 2022-9-22T00:00+2:00

Event Type 2 Storitve

Status prijav

Organizator

September

26maj(maj 26)9:0022sep(sep 22)0:00Z mentorstvom do znanj, veščin in kompetenc prihodnosti ter učečega in sodelovalnega delovnega okoljaEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje odprta

Event Details

Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.

Izvajalki programa – delavnice

Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija

2. Terminski načrt delavnic

Predvideni začetek delavnice	26.05.2022	26.05.2022	22.06.2022
Predvideni zaključek delavnice	22.09.2022	22.09.2022	07.09.2022
Predvideni časovni potek delavnic	26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09.	26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09.	22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09.
Trajanje posameznega sklopa delavnice	09:00 – 12:30	14:00 – 17:30	09:00 – 12:30

3. Vsebinski sklopi programa – delavnice

Delovna okolja prihodnosti
Organizacijska in mentorska kultura
Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
Mentorski proces
Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
Mentorstvo v delovnih okoljih
Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
Priprava načrta mentorstva za mentorirance
Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
Splošni trendi
Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti

4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci

razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij

Več

Time

Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00

Location

Ljubljana

Organizator - kontakt

Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si

26maj(maj 26)14:0022sep(sep 22)0:00Z mentorstvom do znanj, veščin in kompetenc prihodnosti ter učečega in sodelovalnega delovnega okoljaEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje odprta

Event Details

Izvajalki programa – delavnice

Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija

2. Terminski načrt delavnic

Predvideni začetek delavnice	26.05.2022	26.05.2022	22.06.2022
Predvideni zaključek delavnice	22.09.2022	22.09.2022	07.09.2022
Predvideni časovni potek delavnic	26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09.	26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09.	22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09.
Trajanje posameznega sklopa delavnice	09:00 – 12:30	14:00 – 17:30	09:00 – 12:30

3. Vsebinski sklopi programa – delavnice

Delovna okolja prihodnosti
Organizacijska in mentorska kultura
Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
Mentorski proces
Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
Mentorstvo v delovnih okoljih
Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
Priprava načrta mentorstva za mentorirance
Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
Splošni trendi
Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti

4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci

razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij

Več

Time

Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00

Location

Ljubljana

Organizator - kontakt

Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si

26avg(avg 26)0:0021okt(okt 21)0:00Kako se naučiti inovativnega delovanja in vodenjaEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

27avg(avg 27)0:0022okt(okt 22)0:00Kako s pomočjo STEAM pristopa naučiti otroke in mladostnike kreativnega razmišljanja_2Event Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

29avg(avg 29)0:0024okt(okt 24)0:00Kako s pomočjo STEAM pristopa naučiti otroke in mladostnike kreativnega razmišljanja_1Event Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

01sep17:00Analogne fotografske tehnikeEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje odprta

02sep8:00Finančna pismenost v smeri trajnostno vključujoče družbeEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

02sep15:00Finančna pismenost v smeri trajnostno vključujoče družbeEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

05sep8:00Finančna pismenost v smeri trajnostno vključujoče družbeEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

05sep8:00PROŽNOST IN PRILAGODLJIVOST V KOMPLEKSNIH SITUACIJAH S CILJEM POVEČATI PODJETNOST TER INOVATIVNOST S POMOČJO SODOBNIH KOMUNIKACIJSKIH TEHNIKEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

05sep14:00Finančna pismenost v smeri trajnostno vključujoče družbeEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

05sep15:00PROŽNOST IN PRILAGODLJIVOST V KOMPLEKSNIH SITUACIJAH S CILJEM POVEČATI PODJETNOST TER INOVATIVNOST S POMOČJO SODOBNIH KOMUNIKACIJSKIH TEHNIKEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

06sep8:00PROŽNOST IN PRILAGODLJIVOST V KOMPLEKSNIH SITUACIJAH S CILJEM POVEČATI PODJETNOST TER INOVATIVNOST S POMOČJO SODOBNIH KOMUNIKACIJSKIH TEHNIKEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

12sep16:00Vsebinski digitalni marketing z orodjiEvent Type 2:Storitve,TehnikaStatus prijav:Prijava na usposabljanje zaključena

12sep(sep 12)16:3024okt(okt 24)20:30Osebno ličenjeEvent Type 2:StoritveStatus prijav:Prijava na usposabljanje odprta

Event Details

Spoštovani!

Objavljamo datume novega brezplačnega usposabljanja in izobraževanja OSEBNEGA LIČENJA v obsegu 50 pedagoških ur. Izvajalka bo NPK oblikovalka maske Renata Strmec, ki ima dolgoletne izkušnje v profesionalnem ličenju in maskiranju. Prijavnice pošljite koordinatorki Munere 3 na SFŠ Ljubljana na elektronski naslov kata.budimir@frizerska.si.

Termini izvedbe so naslednji:
1. 12.9.22 V S6 od 16.30 do 20.30
2. 16.9. 22 V S6 od 17.00 do 20.30
3. 20.9. 22 V S6 od 17.00 do 20.30
4. 26.9.22 V S6 od 16.30 do 20.30
5. 30.9.22 V S6 od 17.00 do 20.30
6. 4.10.22 V S6 od 17.00 do 20.30
7. 10.10.22 V S6 od 16.30 do 20.30
8. 14.10.22 V S6 od 17.00 do 20.30
9. 18.10.22 V S6 od 17.00 do 20.30
10. 24.10.22 V S6 od 16.30 do 20.30

Število bo omejeno na 15 udeležencev, da se zagotovi kvaliteta in zdravstvena ustreznosti pri omejevanju širjenja novega koronavirusa (upoštevamo priporočila/navodila NIJZ).
Usposabljanje preko projekta MUNERA 3 je namenjeno vsem kandidatom, ki so redno zaposleni ali samozaposleni (z izjemo učiteljev in vzgojiteljev). Gre za brezplačno izobraževanje, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad (ESS).

Udeleženka/udeleženec ob koncu usposabljanja pridobi naslednje spretnosti in znanja:
• pozna osnovna načela ličenja;
• obraz površinsko očisti in pripravi kožo na ličenje;
• s kozmetičnimi izdelki izvaja korekcije nepravilnosti obraza;
• nanaša različne teksture podlag na obraz;
• utrjuje podlago in ji s tem podaljša obstojnost;
• s tehniko svetljenja in senčenja oblikuje morfologijo obraza;
• izvaja tehnike korekcijskega ličenja oči;
• oblikuje obrvi z različnimi tehnikami;
• s kozmetičnimi izdelki izvaja korekcije in oblikovanje ustnic;
• nanaša rdečilo na obraz;
• izvaja osebno ličenje za različne priložnosti.

Šteje se, da ste prijavljeni, ko pošljete skenirano, izpolnjeno, podpisano in žigosano prijavnico na: kata.budimir@frizerska.si.

Za vprašanja vam je na voljo koordinatorka Munere 3, Kata Budimir Krišto, kontakta: kata.budimir@frizerska.si, telefon 040 777 154.

Lep pozdrav,
SFŠ Ljubljana

Več