Event Type 2 Storitve
Date
Title
Status prijav
All
Prijava na usposabljanje odprta
Prijava na usposabljanje zaključena
Organizator
All
ACADEMIA družba za storitve d.o.o.
B&B izobraževanje in usposabljanje d. o. o.
B2 izobraževanje in informacijske storitve, d.o.o.
Biotehniška šola Rakičan
Biotehniški center Naklo
Biotehniški izobraževalni center Ljubljana
Center za poslovno usposabljanje, Višja strokovna šola Ljubljana
DOBA EPIS, d.o.o.
Dvojezična srednja šola Lendava
EDC – zavod za strokovno izobraževanje, Kranj
Ekonomska gimnazija in srednja šola Radovljica
Ekonomska šola Celje
Ekonomska šola Murska Sobota
Ekonomska šola Novo mesto
Elektrotehniško-računalniška strokovna šola in gimnazija Ljubljana
ERUDIO izobraževalni center
GEA College CVŠ, Družba za višješolsko izobraževanje – Center višjih šol, d.o.o.
Gimnazija Celje – Center
Gimnazija Franca Miklošiča Ljutomer
Gimnazija in ekonomska srednja šola Trbovlje
Gimnazija in srednja šola Kočevje
Gimnazija Jurija Vege Idrija
Gimnazija Ormož
Gimnazija, elektro in pomorska šola Piran
Grm Novo mesto – center biotehnike in turizma
Izobraževalni center energetskega sistema Višja strokovna šola
Izobraževalni center Geoss d.o.o.
Izobraževalni center Memory, d.o.o.
Izobraževalni center Piramida Maribor
LAMPRET CONSULTING d.o.o. Višja strokovna šola
PRAH, izobraževalni center, izobraževanje in usposabljanje, d.o.o.
Prometna šola Maribor
Šola za hortikulturo in vizualne umetnosti Celje
Šolski center Celje
Šolski center Kranj
Šolski center Krško – Sevnica
Šolski center Ljubljana
Šolski center Nova Gorica
Šolski center Novo mesto
Šolski center Postojna
Šolski center Ravne na Koroškem
Šolski center Rogaška Slatina
Šolski center Šentjur
Šolski center Škofja Loka
Šolski center Slovenj Gradec
Šolski center Slovenske Konjice – Zreče
Šolski center Srečka Kosovela Sežana
Šolski center Velenje
Šolski center za pošto, ekonomijo in telekomunikacije Ljubljana
Srednja ekonomska šola in gimnazija Maribor
Srednja ekonomska šola Ljubljana
Srednja ekonomsko – poslovna šola Koper
Srednja frizerska šola Ljubljana
Srednja gostinska in turistična šola Radovljica
Srednja gozdarska in lesarska šola Postojna
Srednja gradbena šola in gimnazija Maribor
Srednja gradbena, geodetska in okoljevarstvena šola Ljubljana
Srednja medijska in grafična šola Ljubljana
Srednja poklicna in strokovna šola Bežigrad-Ljubljana
Srednja poklicna in tehniška šola Murska Sobota
Srednja šola Domžale
Srednja šola Izola
SREDNJA ŠOLA JESENICE
Srednja šola Josipa Jurčiča Ivančna Gorica
Srednja šola Slovenska Bistrica
Srednja šola tehniških strok Šiška
Srednja šola Veno Pilon Ajdovščina
Srednja šola za gostinstvo in turizem Celje
Srednja šola za gostinstvo in turizem Maribor
Srednja šola za gostinstvo in turizem Radenci
Srednja šola za gostinstvo in turizem v Ljubljani
Srednja šola za oblikovanje Maribor
Srednja šola Zagorje
Srednja tehniška in poklicna šola Trbovlje
Srednja tehniška šola Koper
Srednja trgovska šola Ljubljana
Srednja upravno administrativna šola Ljubljana
Srednja vzgojiteljska šola in gimnazija Ljubljana
Srednja zdravstvena in kozmetična šola Celje
Srednja zdravstvena šola Ljubljana
Srednja zdravstvena šola Murska Sobota
Strokovno izobraževalni center Brežice
Tehniški šolski center Maribor
Višja strokovna šola za gostinstvo in turizem Maribor
Višja strokovna šola za gostinstvo, velnes in turizem Bled
Višja strokovna šola za kozmetiko in velnes Ljubljana
Maj
Event Details
Spoštovani! Objavljamo datume brezplačnega usposabljanja in izobraževanja ZGOSTITEV IN PODALJŠEVANJE LAS v obsegu 50 pedagoških ur. Izvajalka bo gospa Barbara Zupan Novak, vodja usposabljanja za Hairdreams (iz podjetja Imex Trade, Trzin).
Event Details
Spoštovani!
Objavljamo datume brezplačnega usposabljanja in izobraževanja ZGOSTITEV IN PODALJŠEVANJE LAS v obsegu 50 pedagoških ur. Izvajalka bo gospa Barbara Zupan Novak, vodja usposabljanja za Hairdreams (iz podjetja Imex Trade, Trzin). Prijavnice pošljite koordinatorki Munere 3 na SFŠ Ljubljana na elektronski naslov kata.budimir@frizerska.si.
Termini izvedbe bodo:
pon., 28. 3. 2022 od 16.00 do 19.00 v S107
čet., 31.3. 2022 od 16.00 do 19.00 v S107
sre., 6. 4. 2022 od 16.15 do 19.15 v S107
čet., 7. 4. 2022 od 16.00 do 19.00 v S107
pon., 11. 4. 2022 od 16.00 do 19.00 v S107
čet., 14. 4. 2022 od 16.00 do 19.00 v S107
sre., 20. 4. 2022 od 16.15 do 19.15 v S107
čet., 21. 4. 2022 od 16.00 do 19.00 v S107
sre., 4. 5. 2022 od 16.15 do 19.15 v S107
čet., 5. 5. 2022 od 16.00 do 19.00 v S107
čet., 12. 5. 2022 od 16.00 do 19.45 v S107
Izobraževanje bo deloma organizirano v obliki »glej in se uči«, večino časa pa v obliki delavnic, zato je udeležba omejena na 10 slušateljev. Pri izvajanju usposabljanja upoštevamo priporočila/navodila NIJZ. Usposabljanje preko projekta MUNERA 3 je namenjeno frizerjem, ki so redno zaposleni ali samozaposleni, saj je potrebno strokovno predznanje. Gre za brezplačno izobraževanje, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad (ESS).
Udeleženka/udeleženec ob koncu usposabljanja pridobi naslednje spretnosti in znanja:
– pozna osnovna načela prepoznavanja problema redkih las;
– pripravi lase na zgostitev in podaljšanje;
– pozna različne tehnike dodajanja las;
– pri delu uporablja aparat za keratinske pramene;
– pripravi samolepilne podaljške za ponovno uporabo, tako da jih odstrani, zamenja lepilo in jih ponovno pritrdi na lase;
– pripravi mikrolinijo za ponovno uporabo, tako da jo odstrani, zamenja keratinsko nitko in jo ponovno pritrdi na lase;
– zna pravilno umiti glavo s podaljški in nanesti balzam;
– zna pravilno uporabljati fen in ščetko;
– zna narediti valove na dolgih laseh s figarom.
Šteje se, da ste prijavljeni, ko pošljete skenirano, izpolnjeno, podpisano in žigosano prijavnico na: kata.budimir@frizerska.si. Prijavnico najdete na spletni strani SFŠ Ljubljana (zavihek projekti -> Munera 3 -> Zgostitev in podaljševanje las). V kolikor vam termini ne bodo ustrezali, ali bodo mesta že zasedena, vas bomo dali na seznam in ko se odpre novi termin, vas bomo o tem tudi obvestili.
Za vprašanja vam je na voljo koordinatorka Munere 3, Kata Budimir Krišto, kontakta: kata.budimir@frizerska.si, telefon 040 777 154.
Več
Time
Marec 28 (Ponedeljek) 16:00 - Maj 12 (četrtek) 19:45
Organizator - kontakt
Srednja frizerska šola Ljubljanakata.budimir@frizerska.si
Event Details
Cilj programa je zagotavljanje večje kakovosti pri opravljanju dela. Cilj programa je, da zaposlene pripravimo do tega, da bolje opravljajo tiste koristne stvari, ki bi jih morali opravljati v vsakem
Event Details
Cilj programa je zagotavljanje večje kakovosti pri opravljanju dela. Cilj programa je, da zaposlene pripravimo do tega, da bolje opravljajo tiste koristne stvari, ki bi jih morali opravljati v vsakem primeru. Ter, da pri tem razumejo, da je kakovost celotnega delovnega procesa odvisna od vsakega zaposlenega.
Zaposleni bodo spoznali metode, načina in postopke dela, ki jih morajo upoštevati in zagotavljati v vseh delovnih procesih.
Pridobljene kompetence:
Poznajo proces vodenja kakovosti v vseh fazah delovnega procesa.
• Poznajo načine za doseganje celovite kakovosti.
• Poznajo metode za merjenje kakovosti opravljenega dela.
• Znajo narediti delo prvič in uspešno.
• Zaposleni znajo sodelovati med sabo za dvig kakovosti v delovnem procesu.
Za več informacij pišite na elektronski naslov: natalija.klepej@sc-celje.si
Več
Time
Marec 30 (Sreda) 0:00 - Maj 31 (Torek) 0:00
Location
Žalec
Organizator - kontakt
Šolski center Celjenatalija.klepej@sc-celje.si
Event Details
na Šolskem centru Nova Gorica, v okviru projekta Munera 3, organiziramo brezplačno usposabljanje Vitka proizvodnja. Usposabljanje je namenjeno vsem, ki želijo pridobiti potrebna znanja in zavedanja, da so proizvodnja in njeni
Event Details
na Šolskem centru Nova Gorica, v okviru projekta Munera 3, organiziramo brezplačno usposabljanje Vitka proizvodnja.
Usposabljanje je namenjeno vsem, ki želijo pridobiti potrebna znanja in zavedanja, da so proizvodnja in njeni procesi karseda najbolje izkoriščeni; da so delovna mesta urejena, varna, ergonomsko naravnana; da so standardizirani postopki dela in kontrole; da so sposobni in voljni podajati predloge za izboljševanje procesov idr. Cilj vitke proizvodnje je nenehno izboljševanje vseh procesov. Njena prednost je osredotočenost na rezultate, na dinamične časovno in stroškovno učinkovite procese, na zmanjšanje napak, na visoko učinkovitost strojev ter motiviranje zaposlenih.
PROGRAM USPOSABLJANJA:
• 5S metoda
• Analiza 7 izgub (8 izgub)
• Kaizen
• S.M.E.D.
• TPM – osnove
URNIK (od 15:30 do 20h, april-maj 2022):
– ponedeljek, 25.04.2022
– sreda, 04.05.2022
– ponedeljek, 09.05.2022
– sreda, 11.05.2022
– ponedeljek, 16.05.2022
– ponedeljek, 23.05.2022
IZVAJALEC:
Lean rešitve d.o.o.
LOKACIJA: Šolski center Nova Gorica, Medpodjetniški izobraževalni center – MIC, Cankarjeva 8a, Nova Gorica
POGOJ: status zaposlenega (oziroma samozaposlenega)
PRIJAVA NA USPOSABLJANJE: v tabelo v priponki vnesite svoje podatke in jih posredujte na elektronski naslov: leon.zunec@scng.si (prijave se beležijo po času prispetja).
Pohitite s prijavami, na voljo je omejeno število prostih mest!
Naložbo sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Republika Slovenija.
Več
Time
April 25 (Ponedeljek) 15:30 - Maj 23 (Ponedeljek) 20:00
Location
Šolski center Nova Gorica
Cankarjeva 8a
Organizator - kontakt
Šolski center Nova Goricaleon.zunec@scng.si
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.
Več
Time
(Torek) 8:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.
Več
Time
(Torek) 8:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.
Več
Time
(Torek) 15:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.
Več
Time
(Sreda) 8:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili
Event Details
Udeleženci bodo z uspešno zaključenim usposabljanjem razumeli pomen različnih dejavnikov, ki vodijo do konfliktov v skupini ter s tem onemogočajo razvijanje kritičnega mišljenja in ustvarjalnosti. Udeleženci usposabljanja se bodo naučili prepoznavati znake nepravilnega vedenja in posledično splošnega neravnovesja pri sebi in drugih, ki vodi v slabo delovno razpoloženje in neučinkovitost ter zmanjšanje inovativnosti. Z osvojenim praktičnim znanjem bodo razumeli in lažje reševali spore v in zunaj organizacije ter s tem povečali učinkovitost pri delu in osebno zadovoljstvo.
Več
Time
(Sreda) 15:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop pri procesiranju informacij ter njihova etična uporaba. Za ta namen so uporabni različni pristopi upravljanja financ ter sprejemanje pravilnih odločitev, ki temeljijo pretežno na njihovi osnovi.
Time
(Torek) 8:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Spoštovani! Objavljamo datume novega brezplačnega usposabljanja in izobraževanja OSEBNEGA LIČENJA v obsegu 50 pedagoških ur. Izvajalka bo NPK oblikovalka maske Renata Strmec, ki ima dolgoletne izkušnje v profesionalnem ličenju in maskiranju.
Event Details
Spoštovani!
Objavljamo datume novega brezplačnega usposabljanja in izobraževanja OSEBNEGA LIČENJA v obsegu 50 pedagoških ur. Izvajalka bo NPK oblikovalka maske Renata Strmec, ki ima dolgoletne izkušnje v profesionalnem ličenju in maskiranju. Prijavnice pošljite koordinatorki Munere 3 na SFŠ Ljubljana na elektronski naslov kata.budimir@frizerska.si.
Termini izvedbe bodo:
tor., 24. 5. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006 (pritličje šole)
čet., 2. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
tor., 6. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
čet., 9. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
tor., 14. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
čet., 16. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
Število bo omejeno na 10 udeležencev, da se zagotovi kvaliteta in zdravstvena ustreznost pri omejevanju širjenja novega koronavirusa (upoštevamo priporočila/navodila NIJZ).
Usposabljanje preko projekta MUNERA 3 je namenjeno vsem kandidatom, ki so redno zaposleni ali samozaposleni (z izjemo učiteljev in vzgojiteljev). Gre za brezplačno izobraževanje, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad (ESS).
Udeleženka/udeleženec ob koncu usposabljanja pridobi naslednje spretnosti in znanja:
– pozna osnovna načela ličenja;
– obraz površinsko očisti in pripravi kožo na ličenje;
– s kozmetičnimi izdelki izvaja korekcije nepravilnosti obraza;
– nanaša različne teksture podlag na obraz;
– utrjuje podlago in ji s tem podaljša obstojnost;
– s tehniko svetljenja in senčenja oblikuje morfologijo obraza;
– izvaja tehnike korekcijskega ličenja oči;
– oblikuje obrvi z različnimi tehnikami;
– s kozmetičnimi izdelki izvaja korekcije in oblikovanje ustnic;
– nanaša rdečilo na obraz;
– izvaja osebno ličenje za različne priložnosti.
Več informacij o programu usposabljanja lahko najdete na spletbni strani SFŠ Ljubljana (zavihek Projekti -> Munera3 -> Osebno ličenje).
Šteje se, da ste prijavljeni, ko pošljete skenirano, izpolnjeno, podpisano in žigosano prijavnico na: kata.budimir@frizerska.si. V kolikor vam termini ne bodo ustrezali, ali bodo mesta že zasedena, vas bomo dodali na seznam in ko se odpre novi termin, vas bomo o tem tudi obvestili.
Za vprašanja vam je na voljo koordinatorka Munere 3, Kata Budimir Krišto, kontakta: kata.budimir@frizerska.si, telefon 040 777 154.
Lep pozdrav,
SFŠ Ljubljana
Več
Time
Maj 24 (Torek) 14:30 - Junij 16 (četrtek) 19:30
Organizator - kontakt
Srednja frizerska šola Ljubljanakata.budimir@frizerska.si
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop pri procesiranju informacij ter njihova etična uporaba. Za ta namen so uporabni različni pristopi upravljanja financ ter sprejemanje pravilnih odločitev, ki temeljijo pretežno na njihovi osnovi.
Time
(Torek) 15:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop pri procesiranju informacij ter njihova etična uporaba. Za ta namen so uporabni različni pristopi upravljanja financ ter sprejemanje pravilnih odločitev, ki temeljijo pretežno na njihovi osnovi.
Time
(Sreda) 8:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop pri procesiranju informacij ter njihova etična uporaba. Za ta namen so uporabni različni pristopi upravljanja financ ter sprejemanje pravilnih odločitev, ki temeljijo pretežno na njihovi osnovi.
Time
(Sreda) 15:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop pri procesiranju informacij ter njihova etična uporaba. Za ta namen so uporabni različni pristopi upravljanja financ ter sprejemanje pravilnih odločitev, ki temeljijo pretežno na njihovi osnovi.
Time
(četrtek) 8:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop pri procesiranju informacij ter njihova etična uporaba. Za ta namen so uporabni različni pristopi upravljanja financ ter sprejemanje pravilnih odločitev, ki temeljijo pretežno na njihovi osnovi.
Time
(četrtek) 15:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop
Event Details
Finančna pismenost je osnova za razumevanje, zaznavanje in vzpostavljanje samostojnega odločanja posameznika, družine, delovne ekipe, podjetja v smeri kreiranja, odločanja, sodelovanja in ustvarjanja. Skupni imenovalec finančne pismenosti je analitični pristop pri procesiranju informacij ter njihova etična uporaba. Za ta namen so uporabni različni pristopi upravljanja financ ter sprejemanje pravilnih odločitev, ki temeljijo pretežno na njihovi osnovi.
Time
(Petek) 8:00
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Junij
Event Details
Spoštovani! Objavljamo datume novega brezplačnega usposabljanja in izobraževanja OSEBNEGA LIČENJA v obsegu 50 pedagoških ur. Izvajalka bo NPK oblikovalka maske Renata Strmec, ki ima dolgoletne izkušnje v profesionalnem ličenju in maskiranju.
Event Details
Spoštovani!
Objavljamo datume novega brezplačnega usposabljanja in izobraževanja OSEBNEGA LIČENJA v obsegu 50 pedagoških ur. Izvajalka bo NPK oblikovalka maske Renata Strmec, ki ima dolgoletne izkušnje v profesionalnem ličenju in maskiranju. Prijavnice pošljite koordinatorki Munere 3 na SFŠ Ljubljana na elektronski naslov kata.budimir@frizerska.si.
Termini izvedbe bodo:
tor., 24. 5. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006 (pritličje šole)
čet., 2. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
tor., 6. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
čet., 9. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
tor., 14. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
čet., 16. 6. 2022 od 14.30 do 19.30 v S006
Število bo omejeno na 10 udeležencev, da se zagotovi kvaliteta in zdravstvena ustreznost pri omejevanju širjenja novega koronavirusa (upoštevamo priporočila/navodila NIJZ).
Usposabljanje preko projekta MUNERA 3 je namenjeno vsem kandidatom, ki so redno zaposleni ali samozaposleni (z izjemo učiteljev in vzgojiteljev). Gre za brezplačno izobraževanje, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad (ESS).
Udeleženka/udeleženec ob koncu usposabljanja pridobi naslednje spretnosti in znanja:
– pozna osnovna načela ličenja;
– obraz površinsko očisti in pripravi kožo na ličenje;
– s kozmetičnimi izdelki izvaja korekcije nepravilnosti obraza;
– nanaša različne teksture podlag na obraz;
– utrjuje podlago in ji s tem podaljša obstojnost;
– s tehniko svetljenja in senčenja oblikuje morfologijo obraza;
– izvaja tehnike korekcijskega ličenja oči;
– oblikuje obrvi z različnimi tehnikami;
– s kozmetičnimi izdelki izvaja korekcije in oblikovanje ustnic;
– nanaša rdečilo na obraz;
– izvaja osebno ličenje za različne priložnosti.
Več informacij o programu usposabljanja lahko najdete na spletbni strani SFŠ Ljubljana (zavihek Projekti -> Munera3 -> Osebno ličenje).
Šteje se, da ste prijavljeni, ko pošljete skenirano, izpolnjeno, podpisano in žigosano prijavnico na: kata.budimir@frizerska.si. V kolikor vam termini ne bodo ustrezali, ali bodo mesta že zasedena, vas bomo dodali na seznam in ko se odpre novi termin, vas bomo o tem tudi obvestili.
Za vprašanja vam je na voljo koordinatorka Munere 3, Kata Budimir Krišto, kontakta: kata.budimir@frizerska.si, telefon 040 777 154.
Lep pozdrav,
SFŠ Ljubljana
Več
Time
Maj 24 (Torek) 14:30 - Junij 16 (četrtek) 19:30
Organizator - kontakt
Srednja frizerska šola Ljubljanakata.budimir@frizerska.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Na Šolskem centru Nova Gorica, v okviru projekta Munera 3, organiziramo brezplačno usposabljanje Vitka proizvodnja. Usposabljanje je namenjeno vsem, ki želijo pridobiti potrebna znanja in zavedanja, da so proizvodnja in njeni
Event Details
Na Šolskem centru Nova Gorica, v okviru projekta Munera 3, organiziramo brezplačno usposabljanje Vitka proizvodnja.
Usposabljanje je namenjeno vsem, ki želijo pridobiti potrebna znanja in zavedanja, da so proizvodnja in njeni procesi karseda najbolje izkoriščeni; da so delovna mesta urejena, varna, ergonomsko naravnana; da so standardizirani postopki dela in kontrole; da so sposobni in voljni podajati predloge za izboljševanje procesov idr. Cilj vitke proizvodnje je nenehno izboljševanje vseh procesov. Njena prednost je osredotočenost na rezultate, na dinamične časovno in stroškovno učinkovite procese, na zmanjšanje napak, na visoko učinkovitost strojev ter motiviranje zaposlenih.
PROGRAM USPOSABLJANJA:
• 5S metoda
• Analiza 7 izgub (8 izgub)
• Kaizen
• S.M.E.D.
• TPM – osnove
URNIK (od 15:30 do 20h, junij-julij 2022):
– ponedeljek, 06.06.2022
– sreda, 08.06.2022
– ponedeljek, 13.06.2022
– sreda, 15.06.2022
– ponedeljek, 20.06.2022
– sreda, 22.06.2022
– ponedeljek, 27.06.2022
– sreda, 29.06.2022
– ponedeljek, 04.07.2022
– sreda, 06.07.2022
IZVAJALEC:
Lean rešitve d.o.o.
LOKACIJA: Šolski center Nova Gorica, Medpodjetniški izobraževalni center – MIC, Cankarjeva 8a, Nova Gorica
POGOJ: status zaposlenega (oziroma samozaposlenega)
PRIJAVA NA USPOSABLJANJE: na elektronski naslov: leon.zunec@scng.si (prijave se beležijo po času prispetja).
Več
Time
Junij 6 (Ponedeljek) 15:30 - Julij 6 (Sreda) 20:00
Location
Šolski center Nova Gorica
Cankarjeva 8a
Organizator - kontakt
Šolski center Nova Goricaleon.zunec@scng.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
(Sreda) 9:00
Location
Ljubljana
Julij
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Na Šolskem centru Nova Gorica, v okviru projekta Munera 3, organiziramo brezplačno usposabljanje Vitka proizvodnja. Usposabljanje je namenjeno vsem, ki želijo pridobiti potrebna znanja in zavedanja, da so proizvodnja in njeni
Event Details
Na Šolskem centru Nova Gorica, v okviru projekta Munera 3, organiziramo brezplačno usposabljanje Vitka proizvodnja.
Usposabljanje je namenjeno vsem, ki želijo pridobiti potrebna znanja in zavedanja, da so proizvodnja in njeni procesi karseda najbolje izkoriščeni; da so delovna mesta urejena, varna, ergonomsko naravnana; da so standardizirani postopki dela in kontrole; da so sposobni in voljni podajati predloge za izboljševanje procesov idr. Cilj vitke proizvodnje je nenehno izboljševanje vseh procesov. Njena prednost je osredotočenost na rezultate, na dinamične časovno in stroškovno učinkovite procese, na zmanjšanje napak, na visoko učinkovitost strojev ter motiviranje zaposlenih.
PROGRAM USPOSABLJANJA:
• 5S metoda
• Analiza 7 izgub (8 izgub)
• Kaizen
• S.M.E.D.
• TPM – osnove
URNIK (od 15:30 do 20h, junij-julij 2022):
– ponedeljek, 06.06.2022
– sreda, 08.06.2022
– ponedeljek, 13.06.2022
– sreda, 15.06.2022
– ponedeljek, 20.06.2022
– sreda, 22.06.2022
– ponedeljek, 27.06.2022
– sreda, 29.06.2022
– ponedeljek, 04.07.2022
– sreda, 06.07.2022
IZVAJALEC:
Lean rešitve d.o.o.
LOKACIJA: Šolski center Nova Gorica, Medpodjetniški izobraževalni center – MIC, Cankarjeva 8a, Nova Gorica
POGOJ: status zaposlenega (oziroma samozaposlenega)
PRIJAVA NA USPOSABLJANJE: na elektronski naslov: leon.zunec@scng.si (prijave se beležijo po času prispetja).
Več
Time
Junij 6 (Ponedeljek) 15:30 - Julij 6 (Sreda) 20:00
Location
Šolski center Nova Gorica
Cankarjeva 8a
Organizator - kontakt
Šolski center Nova Goricaleon.zunec@scng.si
Avgust
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
September
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si