Ljubljana
Events at this location
Date
Title
Status prijav
All
Prijava na usposabljanje odprta
Prijava na usposabljanje zaključena
Organizator
All
ACADEMIA družba za storitve d.o.o.
B&B izobraževanje in usposabljanje d. o. o.
B2 izobraževanje in informacijske storitve, d.o.o.
Biotehniška šola Rakičan
Biotehniški center Naklo
Biotehniški izobraževalni center Ljubljana
Center za poslovno usposabljanje, Višja strokovna šola Ljubljana
DOBA EPIS, d.o.o.
Dvojezična srednja šola Lendava
EDC – zavod za strokovno izobraževanje, Kranj
Ekonomska gimnazija in srednja šola Radovljica
Ekonomska šola Celje
Ekonomska šola Murska Sobota
Ekonomska šola Novo mesto
Elektrotehniško-računalniška strokovna šola in gimnazija Ljubljana
ERUDIO izobraževalni center
GEA College CVŠ, Družba za višješolsko izobraževanje – Center višjih šol, d.o.o.
Gimnazija Celje – Center
Gimnazija Franca Miklošiča Ljutomer
Gimnazija in ekonomska srednja šola Trbovlje
Gimnazija in srednja šola Kočevje
Gimnazija Jurija Vege Idrija
Gimnazija Ormož
Gimnazija, elektro in pomorska šola Piran
Grm Novo mesto – center biotehnike in turizma
Izobraževalni center energetskega sistema Višja strokovna šola
Izobraževalni center Geoss d.o.o.
Izobraževalni center Memory, d.o.o.
Izobraževalni center Piramida Maribor
LAMPRET CONSULTING d.o.o. Višja strokovna šola
PRAH, izobraževalni center, izobraževanje in usposabljanje, d.o.o.
Prometna šola Maribor
Šola za hortikulturo in vizualne umetnosti Celje
Šolski center Celje
Šolski center Kranj
Šolski center Krško – Sevnica
Šolski center Ljubljana
Šolski center Nova Gorica
Šolski center Novo mesto
Šolski center Postojna
Šolski center Ravne na Koroškem
Šolski center Rogaška Slatina
Šolski center Šentjur
Šolski center Škofja Loka
Šolski center Slovenj Gradec
Šolski center Slovenske Konjice – Zreče
Šolski center Srečka Kosovela Sežana
Šolski center Velenje
Šolski center za pošto, ekonomijo in telekomunikacije Ljubljana
Srednja ekonomska šola in gimnazija Maribor
Srednja ekonomska šola Ljubljana
Srednja ekonomsko – poslovna šola Koper
Srednja frizerska šola Ljubljana
Srednja gostinska in turistična šola Radovljica
Srednja gozdarska in lesarska šola Postojna
Srednja gradbena šola in gimnazija Maribor
Srednja gradbena, geodetska in okoljevarstvena šola Ljubljana
Srednja medijska in grafična šola Ljubljana
Srednja poklicna in strokovna šola Bežigrad-Ljubljana
Srednja poklicna in tehniška šola Murska Sobota
Srednja šola Domžale
Srednja šola Izola
SREDNJA ŠOLA JESENICE
Srednja šola Josipa Jurčiča Ivančna Gorica
Srednja šola Slovenska Bistrica
Srednja šola tehniških strok Šiška
Srednja šola Veno Pilon Ajdovščina
Srednja šola za gostinstvo in turizem Celje
Srednja šola za gostinstvo in turizem Maribor
Srednja šola za gostinstvo in turizem Radenci
Srednja šola za gostinstvo in turizem v Ljubljani
Srednja šola za oblikovanje Maribor
Srednja šola Zagorje
Srednja tehniška in poklicna šola Trbovlje
Srednja tehniška šola Koper
Srednja trgovska šola Ljubljana
Srednja upravno administrativna šola Ljubljana
Srednja vzgojiteljska šola in gimnazija Ljubljana
Srednja zdravstvena in kozmetična šola Celje
Srednja zdravstvena šola Ljubljana
Srednja zdravstvena šola Murska Sobota
Strokovno izobraževalni center Brežice
Tehniški šolski center Maribor
Višja strokovna šola za gostinstvo in turizem Maribor
Višja strokovna šola za gostinstvo, velnes in turizem Bled
Višja strokovna šola za kozmetiko in velnes Ljubljana
Maj
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Junij
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
(Sreda) 9:00
Location
Ljubljana
Julij
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Avgust
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
September
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 9:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se
Event Details
Vseživljenjsko učenje je že prepoznano kot ekonomska nujnost in edina trajnostna konkurenčna prednost. Ena najučinkovitejših metod za doseganje te prednosti je mentorstvo. Znanje in veščine, pridobljene s pomočjo mentorstva, se prenašajo tudi na tiste, ki v teh procesih ne sodelujejo neposredno. Vzpostavljajo se novi in krepijo obstoječi odnosi, ki tekmovalno delovno okolje spreminjajo v sodelovalno.
- Izvajalki programa – delavnice
Kolenc Tatjana, Javornik Klaudija
2. Terminski načrt delavnic
| Predvideni začetek delavnice | 26.05.2022 | 26.05.2022 | 22.06.2022 |
| Predvideni zaključek delavnice | 22.09.2022 | 22.09.2022 | 07.09.2022 |
| Predvideni časovni potek delavnic | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 26.5., 02.06., 09.06., 16.06., 23.06., 18.08., 25.08., 08.09., 14.09., 22.09. | 22.06., 29.06., 06.07., 13.07., 20.07., 27.07., 17.08., 24.08., 31.08., 07.09. |
| Trajanje posameznega sklopa delavnice | 09:00 – 12:30 | 14:00 – 17:30 | 09:00 – 12:30 |
3. Vsebinski sklopi programa – delavnice
- Delovna okolja prihodnosti
- Organizacijska in mentorska kultura
- Vseživljenjsko učenje in odgovornost za lasten razvoj (miselnost rasti, fiksna miselnost, učni tipi, učni stili)
- Ključne metode učenja, prenosa znanj in podpore (mentorstvo, coaching, tutorstvo, sponzorstvo)
- Osnove mentorstva (načela, sestavine, oblike, vloge v mentorskih odnosih, koristi mentorstva)
- Mentorski proces
- Komunikacija v mentorskih odnosih (postavljanje vprašanj, poslušanje, vodenje dialoga, storytelling, povratne informacije)
- Izzivi medgeneracijske raznolikosti v mentorskih odnosih
- Mentorstvo v delovnih okoljih
- Osnovni cilji mentorskih programov v delovnih okoljih
- Ciljno usmerjeni mentorski programi (onboarding, karierni razvoj, načrtovanje nasledstev, offboarding)
- Posebne oblike in načini mentorstva (buddy, vrstniško, obratno, vzajemno, skupinsko, mentorski krogi, virtualno)
- Učinkovitost mentorstva pri krepitvi raznolikosti, enakovrednosti in vključenosti vseh (DEI)
- Organiziranje in izvajanje mentorskih programov v organizacijah (7 faz organiziranja učinkovitih mentorskih programov)
- Oblikovanje baze mentorjev in njihovo usposabljanje
- Priprava načrta mentorstva za mentorirance
- Izzivi mentorstva v organizacijah in njihovo naslavljanje
- Trendi v mentorstvu in vloga v delovnih okoljih prihodnosti
- Splošni trendi
- Prevladujoče oblike mentorstva prihodnosti
- Zakaj mentorstvo uspešno naslavlja delovna okolja prihodnosti
4. Znanja in kompetence, ki jih bodo pridobili udeleženci
- razumevanje vpliva hitrih ekonomskih, družbenih in tehnoloških sprememb na delovna mesta prihodnosti, načine in oblike dela in vodenja
- razumevanje pomena razvoja organizacijske kulture v smeri mentorske kulture in sposobnost aktivnega sodelovanja pri oblikovanju učečega in sodelovalnega delovnega okolja
- vpogled v znanja in veščine prihodnosti ter poznavanje pristopov in metod za njihovo pridobitev ali nadgradnjo
- poznavanje različnih učnih stilov in sposobnost izbire najustreznejše oblike učenja ter prenosa znanj
- poznavanje osnov mentorstva in sposobnost vzpostavljanja učinkovitih mentorskih odnosov
- poznavanje mentorskih procesov in aktivnega sodelovanja v teh procesih
- poznavanje pomena učinkovite in odkrite komunikacije v mentorskih odnosih, vključno s sposobnostjo vodenja dialoga, dajanja in sprejemanja povratnih informacij
- komunikacijske sposobnosti v generacijsko raznolikih okoljih in poznavanje kulturne pismenosti
- poznavanje posebnih oblik in načinov mentorstva, sposobnost organizacije mentorskih programov ob upoštevanju ciljev organizacij
Več
Time
Maj 26 (četrtek) 14:00 - September 22 (četrtek) 0:00
Location
Ljubljana
Organizator - kontakt
Srednja upravno administrativna šola Ljubljanakatja.blatnik@suaslj.si