{"id":2623,"date":"2021-04-20T21:16:28","date_gmt":"2021-04-20T19:16:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.munera3.si\/?post_type=seminar&#038;p=2623"},"modified":"2021-04-20T21:16:28","modified_gmt":"2021-04-20T19:16:28","slug":"uresnicevanje-strategije-pametne-specializacije-z-izboljsanjem-sodelovanja","status":"publish","type":"seminar","link":"https:\/\/www.munera3.si\/?seminar=uresnicevanje-strategije-pametne-specializacije-z-izboljsanjem-sodelovanja","title":{"rendered":"Uresni\u010devanje strategije pametne specializacije z izbolj\u0161anjem sodelovanja"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][stm_post_info][vc_column_text el_class=&#8221;obojestransko&#8221;]Klju\u010dne usmeritvene strategije razvoja v Mestni ob\u010dini Nova Gorica postavljajo v ospredje ve\u010djo socialno vklju\u010denost in participacijo zaposlenih.<\/p>\n<p>Obvladovanje sebe in odnosi z drugimi zato postajajo bistveno merilo poslovne uspe\u0161nosti.<\/p>\n<p>To \u0161e posebej velja za zaposlene, ki delajo z ljudmi, \u010digar uspeh je pogosto odvisen od pro\u017enosti, notranje trdnosti, komunikacijskih ve\u0161\u010din, motivacije, kognitivnih sposobnosti socialne in \u010dustvene inteligence.<\/p>\n<p>Program ponuja orodja za razvoj avtonomije zaposlenih, pro\u017enosti, kreativnosti za uspe\u0161no in uravnove\u0161eno osebno in poklicno \u017eivljenje.[\/vc_column_text][stm_color_separator][stm_animation_block duration=&#8221;300&#8243; delay=&#8221;0&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Podrobnosti usposabljanja<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/stm_animation_block][vc_tta_accordion][vc_tta_section i_icon_fontawesome=&#8221;fa fa-user-plus&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Ciljna skupina&#8221; tab_id=&#8221;1546118685728-8d7622cd-c1eb36d3-60fce443-522a8d94-8514f00f-570f&#8221; el_class=&#8221;modra&#8221;][vc_column_text]Zaposleni v organizacijah, ki pri svojem delu prihajajo v stik z notranjimi in zunanjimi strankami; za ve\u010djo konkuren\u010dnost na trgu dela, pa poleg svojega strokovnega znanja, potrebujejo \u0161e pre\u010dne kompetence. To bo pove\u010dalo njihovo agilnost, zavzetost in participacijo.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=&#8221;fa fa-book&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Vsebina programa&#8221; tab_id=&#8221;1548249931745-7fb228a8-b549e443-522a8d94-8514f00f-570f&#8221;][vc_column_text]<strong>Osebna u\u010dinkovitost in organizacija lastnega dela: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>planiranje izrabe delovnega \u010dasa<\/li>\n<li>u\u010dinkovitost izrabe delovnega \u010dasa<\/li>\n<li>obvladovanje motilcev in &#8220;tatov \u010dasa&#8221;<\/li>\n<li>posebnosti dela na daljavo (v izrednih razmerah).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>U\u010dinkovita komunikacija in asertivnost: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>slogi komuniciranja in prepoznavanje lastnega sloga v zahtevnih situacijah<\/li>\n<li>zakaj se poslu\u017eujemo neu\u010dinkovitih slogov komuniciranja in re\u0161evanja konfliktov<\/li>\n<li>temeljne asertivne pravice in pravila asertivnega izra\u017eanja: prisotnost, odprtost, zavedanje meja, samospo\u0161tovanje in spo\u0161tovanje drugega<\/li>\n<li>tehnike asertivnosti<\/li>\n<li>kako graditi samospo\u0161tovanje in spo\u0161tovanje drugega<\/li>\n<li>trening asertivnega komuniciranja na primerih iz poslovne prakse udele\u017eencev.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Upravljanje s \u010dustvi in konstruktivno re\u0161evanje konfliktov: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>vloga \u010dustev v delovnem okolju in kompetence \u010dustveno inteligentne osebe<\/li>\n<li>Nalo\u017ebo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada<\/li>\n<li>nefunkcionalni na\u010dini \u010dustvenega izra\u017eanja in na\u0161a iracionalna \u010dustva<\/li>\n<li>pomen upravljanja s \u010dustvi za zmanj\u0161anje stresa, za uspeh pri delu in za ohranjanje pozitivnih odnosov v delovnem okolju<\/li>\n<li>razli\u010dni pristopi pri obvladovanju strahu in jeze.<\/li>\n<li>vpliv optimizma in pozitivnih \u010dustev na zavzetost in storilnost pri delu<\/li>\n<li>vzroki konfliktov<\/li>\n<li>prepre\u010devanje konfliktov<\/li>\n<li>re\u0161evanje konfliktov z u\u010dinkovito komunikacijo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ustvarjalni pristop do \u017eivljenjskih in delovnih izzivov: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>koraki za prebujanje ustvarjalnosti in tehnike ustvarjalnega razmi\u0161ljanja<\/li>\n<li>kako pove\u010dati nadzor nad stili razmi\u0161ljanja v razli\u010dnih situacijah<\/li>\n<li>te\u017eave do katerih pride med sodelovanjem &#8211; kako jih lahko prepre\u010dimo, odpravimo ali vsaj omilimo<\/li>\n<li>razvojne stopnje skupine in ve\u0161\u010dine, ki pomagajo skupini k uspehu,<\/li>\n<li>sodelovanje na sestankih.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Komunikacijske odvozlanke: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>pravila, ki jih v pisnem in elektronskem dopisovanju moramo upo\u0161tevati.<\/li>\n<li>analiza najpogostej\u0161ih jezikovnih zadreg razli\u010dnih jezikovnih situacij<\/li>\n<li>slog pisanja, ki odpira vrata uspe\u0161nemu poslovnemu sodelovanju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=&#8221;fa fa-bookmark&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221; title=&#8221;Pridobljene kompetence&#8221; tab_id=&#8221;1546119145441-58b132f2-07a536d3-60fce443-522a8d94-8514f00f-570f&#8221;][vc_column_text]<strong>Osebna u\u010dinkovitost in organizacija lastnega dela: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kompetence samostojne organizacije lastnega dela:<\/li>\n<li>voljnost,<\/li>\n<li>realno presojanje mo\u017enosti izrabe \u010dasa in energije<\/li>\n<li>u\u010dinkovitost pri izrabi virov<\/li>\n<li>odlo\u010danje o prednostih posameznih nalog glede na pomembnost in \u010dasovni pritisk<\/li>\n<li>samoevalvacija<\/li>\n<li>socialne kompetence<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>U\u010dinkovita komunikacija in asertivnost: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>samospo\u0161tovanje, spo\u0161tovanje drugih, osebna integriteta<\/li>\n<li>komunikacijske in medosebne kompetence<\/li>\n<li>konstruktivni jezik, strpnost in sprejemanje druga\u010dnosti<\/li>\n<li>premagovanje stereotipov<\/li>\n<li>razumevanje lastnih referen\u010dnih okvirjev in referen\u010dnih okvirjev drugih.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Upravljanje s \u010dustvi in konstruktivno re\u0161evanje konfliktov: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kompetence \u010dustvene inteligence: obvladovanje \u010dustvenih stanj in izbira lastnih odzivov, empatija<\/li>\n<li>komunikacijske kompetence: sposobnost ustvarjalnega re\u0161evanja konfliktov, proaktivnost<\/li>\n<li>medosebne kompetence: spo\u0161tovanje sodelavcev, odprtost in dostopnost, socialni \u010dut in empatija.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ustvarjalni pristop do \u017eivljenjskih in delovnih izzivov: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kreativnost pri razmi\u0161ljanju in sodelovanju<\/li>\n<li>osvobajanje stereotipov<\/li>\n<li>zmo\u017enost dela v skupini<\/li>\n<li>zmo\u017enost za razvijanje dobrih odnosov in sinergije<\/li>\n<li>sprejemanje novosti in agilnost v razmi\u0161ljanju in delovanju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Komunikacijske odvozlanke: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kakovostna uporaba sodobne pisne tehnologije<\/li>\n<li>zmo\u017enost biti razumljen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][stm_animation_block type=&#8221;fade-down&#8221; duration=&#8221;3000&#8243; delay=&#8221;2000&#8243;][vc_btn title=&#8221;Vklju\u010dite se&#8221; style=&#8221;flat&#8221; color=&#8221;success&#8221; size=&#8221;lg&#8221; i_icon_fontawesome=&#8221;lnr lnr-pushpin&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fwww.munera3.si%2Flms%2F||target:%20_blank|&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1551790828446{margin-top: 38px !important;}&#8221;][vc_zigzag color=&#8221;vista_blue&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1548872459573{margin-top: 10px !important;border-bottom-width: 20px !important;}&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;15px&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h4><strong>Kako se\u00a0registriram?<\/strong><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_video link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/embed\/E9Q5qkq70LE&#8221;][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8221;default&#8221;][\/stm_animation_block][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"featured_media":2624,"template":"","drzava":[],"class_list":["post-2623","seminar","type-seminar","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.munera3.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/seminar\/2623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.munera3.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/seminar"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.munera3.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/seminar"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munera3.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.munera3.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"drzava","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.munera3.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fdrzava&post=2623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}